Registre de jornada laboral i protecció de dades: punts clau a tenir en compte

El control de la jornada laboral és una obligació per a les empreses, però la seva implementació ha de respectar la privacitat de les persones treballadores. Des de la perspectiva del dret a la protecció de dades, cal tenir en compte els següents aspectes:

  • Sistema menys invasiu: Es recomana adoptar el mecanisme de control que afecti mínimament la privacitat dels treballadors.
  • Base jurídica: L'obligació legal justifica el registre, sense necessitat del consentiment de les persones treballadores.
  • Drets de la persona treballadora: Té dret a ser informada i, si escau, a exercir els seus drets en matèria de protecció de dades.
  • Accés restringit: El registre no pot ser d'accés públic ni situat en un espai visible per altres persones.
  • Responsabilitat de l’empresa: L'empresa empleadora és la responsable del tractament de les dades dels treballadors.
  • Finalitat exclusiva: Les dades registrades només poden utilitzar-se per controlar la jornada laboral i no per a altres usos.
  • Confidencialitat: L'empresa ha de garantir la seguretat i la privacitat de la informació recollida en el registre.

Per a més informació, podeu consultar la guia publicada per l'Agència Española de Protección de Datos (AEPD).